【地方公務員】給料・ボーナス・年収・退職金などリアルな金銭事情まとめ

地方公務員のお金事情については、公務員のみならず一般の方も興味津々だと思います。

地方公務員の給与に関しては、総務省の『地方公務員給与実態調査』で公表されているところですが、初めてご覧になった方だと内容が頭に入らないかと思うので、この記事では公表データを基にわかりやすくまとめました。

なお、公表データだけでは読み取れないリアルな情報も織り込んでいるので、かなり現実的な給与情報になります。

行政職に関わるお金のすべてをここに記載します。

自治体の財政状況や地域格差によって数値に若干のズレが生じます。

年齢別給料月額（一般行政職）

まずは基本給からです。

公務員は年功序列の世界なので、若手のうちは仕事の成果うんぬんではなく、単純に歳を重ねれば基本給は上がります。

管理職の給料予想

基本給に関しては、20代のうちはほとんど上がらず、30代で主査級に昇格したら一気に上がるイメージです。

そして、50代からは出世しない限りは頭打ちになります。あくまで予想ですが、同じ年齢でも部長と課長補佐では10万円程度の差があるかと思われます。

今度は、基本給に各種手当を含んだトータルを算出しました。いわゆる月収です。

手当の内訳としては、残業代・通勤手当などがメインとなり、首都圏とかだと地域手当も加算されます。

なお、家庭の事情による扶養手当や住居手当は除いています。家族持ちの方は１万円、住居手当込みの方は2.5万円を加算するといいでしょう。

管理職手当予想

時間外手当に関しては、自治体の支給状況や個人の働き方によってバラつきが多い部分なので、ここでは20代前半は３万円、それ以降は５万円で統一しています。

このため、出世コースを歩んでいて激務部署の勤務が中心になれば、さらに月収は高くなると予想できます。逆に残業がほとんどない暇な部署が中心になれば、月収はこの表より低くなることが予想されます。

６月と１２月に支給される年２回のボーナスの合計額を年齢別に算出しました。

ヒラ公務員の期末勤勉手当の計算方法は、（基本給＋地域手当＋扶養手当）　×　○○月（支給月数）でだいたいの職員がカバーできます。結構シンプルなので、自分で簡単に計算することができますよ。

ちなみに、支給月数は時代の景気などを考慮したもので、約4.5月くらいだと考えてOKです。

管理職のボーナス予想

管理職になると管理職加算額による調整が反映されるので、ボーナスはヒラとは比べものになりません。

月収＋ボーナスによる年収推移です。給与月額×12＋ボーナスで計算しました。